для начала вам нужно взять справку в соцзащите о том что ребенок действительно проживает с вами. Потом вам надо взять справку с работы, о том что второй родитель эти выходные не брал и пишется заявление.
пишу примерно я такое.
Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных про уходу за ребенком-инвалидом с 21 по 24 августа 2012г.
Справку с места работы второго родителя, что он не использовал такие выходные прилагаю.

На каждый месяц вам нужна новая справка с работы одного родителя.
Вот только если вы сидите в декрете нигде до этого не работали... вам надо где то справку взять. Если вам не  горит, то постараюсь в понедельник в консультанте посмотреть, там есть статья, все очень подробно расписано.

А подскажите пожалуйста. Если я мать-одиночка, и мне нужно не просто дополнительно 4 выходных а фиксированый 1 дополнительный выходной в неделю, такое можно оформить?

девочки как и обещала выкладываю про дополнительные 4 выходных
тут только много, решила не урезать

"Главная книга", 2010, N 21

КАК ОФОРМИТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫХОДНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ

Обязательный пакет документов, который нужно получить
от работника

От работника нужно получить как минимум три документа:
- письменное заявление в произвольной форме о предоставлении ему дополнительных выходных дней с указанием дат <2>;
- документ, подтверждающий родство работника с ребенком, - свидетельство о рождении ребенка (для родителя) либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство, - решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна (для опекуна ребенка в возрасте до 14 лет) или попечителя (для попечителя ребенка в возрасте от 14 до 18 лет). Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ;
- справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка, с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении <3>. Эту справку работник должен приносить ежегодно <4>. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку.

Дополнительный пакет документов, который нужно получить
от работника

Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств.

Если второй родитель - наемный работник

Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям (что повлечет перерасход бюджетных средств), от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя <5>. В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал (либо использовал частично).
Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение - подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе. Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков.
Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.
--------------------------------
<5> Пункт 2 Разъяснения; пп. "г" п. 87 Методических указаний.

Если второй родитель относится к категории
самозанятых граждан

Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам относятся, в частности <6>:
(или) выписка из ЕГРИП или свидетельство о госрегистрации ИП, если второй родитель - индивидуальный предприниматель <7>;
(или) выписка из адвокатского реестра, если второй родитель - адвокат;
(или) выписка из реестра нотариусов, если второй родитель - нотариус.
При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней <8>. И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т.п. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности.
--------------------------------

Если второй родитель нигде не работает

В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.
Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости <9>.
Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, - при каждом обращении с заявлением <10>.
--------------------------------

Если второй родитель не ухаживает за ребенком
(фактически отсутствует)

В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных <11>:
(если) второй родитель лишен родительских прав - документ о лишении его родительских прав;
(если) второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы - копию приговора;
(если) ваш сотрудник в разводе со вторым родителем - свидетельство о расторжении брака.
Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
"Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя требовать от работника, имеющего ребенка-инвалида и состоящего в разводе со вторым родителем ребенка, документ, подтверждающий, что именно его сотрудник воспитывает этого ребенка.
Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует".

Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.
На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения. По закону - нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, - это развестись.
--------------------------------

Если второго родителя нет

Возможны и такие ситуации <12>:
(или) второй родитель умер, признан умершим или безвестно отсутствующим.
В этом случае затребуйте от сотрудника документ, подтверждающий данный факт: свидетельство о смерти, судебное решение о признании умершим или безвестно отсутствующим;
(или) отцовство ребенка юридически не установлено, то есть мать ребенка - ваша сотрудница является одинокой матерью.
В этом случае в свидетельстве о рождении ребенка не будет записи об отце (в графе "отец" будет стоять прочерк) или эта запись будет сделана по указанию матери <13>.
Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница - одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно.
А вот если запись об отце будет, но, по утверждению работницы, она была сделана с ее слов, то попросите ее представить копию справки из органа ЗАГС о рождении, содержащей информацию об основаниях внесения записи об отце ребенка, по форме N 25 <14>.
Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя, ваш сотрудник должен принести только единожды.

Совет
С оригиналов документов, которые сотрудник вам предъявляет, но не оставляет, нужно снять копии и хранить их в личном деле работника.

Берем у работника заявление или даем ему справку о выходных

Вы можете взять от работника:
(или) одно общее заявление на все предоставляемые работнику выходные в соответствующем месяце;
(или) самостоятельное заявление на каждый выходной.
Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.
Если же он будет брать по одному дню (то есть писать отдельное заявление на каждый день), то к каждому заявлению ему придется прикладывать упомянутую справку с места работы второго родителя (кроме, разумеется, тех случаев, когда такая справка не требуется).
Работник может взять выходные дни в одни и те же числа месяца, что и второй родитель, если они разделили выходные между собой.

Объясни работнику
Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал (например, в связи с отпуском или болезнью), то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель <15>.

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней может быть оформлено, например, так.

                                    Генеральному директору ООО "Бригантина"
                                    В.Б. Орлову
                                    от экономиста финансового отдела
                                    Байтиной М.Л.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом 20 - 23 сентября 2010 г.
Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы в сентябре 2010 г., прилагаю.

                  Байтина
    Байтина М.Л. ---------

    16 сентября 2010 г.

Для упрощения документооборота составьте образец такого заявления, чтобы работник мог просто внести в него необходимую конкретику.
За сколько дней до наступления выходных дней должно быть подано заявление об их предоставлении, нигде не говорится. Поэтому работник может подать его и накануне.
Если же у вас обратная ситуация, то есть ваш сотрудник обратился за справкой о том, что он не использовал дополнительные выходные, то эту справку можно составить так (лучше на фирменном бланке).

           Общество с ограниченной ответственностью "Бригантина"
           -----------------------------------------------------

                                  Справка

от 16.09.2010                           Для представления в ООО "Каравелла"
N 3

Настоящая справка выдана в подтверждение того, что экономист финансового отдела ООО "Бригантина" Байтина Марина Леонидовна по состоянию на 16 сентября 2010 г. дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2010 г. не использовала.

    Генеральный директор Кораблева        Печать
    ООО "Бригантина"     ---------          ООО         С.Д. Кораблева
                                       "Бригантина"

--------------------------------
<15> Пункты 4, 9 Разъяснения.

Издаем приказ о предоставлении выходных дней

Как и заявление работника, приказ может быть оформлен <16>:
(или) на предоставление всех выходных за месяц сразу (согласно общему заявлению - на все выходные);
(или) на каждый отдельный выходной (причем как по общему заявлению, так и по заявлению на каждый отдельный день).
Приказ издается в произвольной форме, например так.

           Общество с ограниченной ответственностью "Бригантина"
           -----------------------------------------------------

                               Приказ N 56-к

    17.09.2010                                                    г. Москва

О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода
за ребенком-инвалидом

На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО "Бригантина" Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:
1. Предоставить Байтиной Марине Леонидовне, экономисту финансового отдела, 4 дополнительных выходных дня 20 - 23 сентября 2010 г. для ухода за ребенком-инвалидом Байтиной Ириной Михайловной.
2. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству.

Основание:
заявление Байтиной М.Л.;
свидетельство о рождении ребенка - Байтиной Ирины Михайловны;
справка из органа соцзащиты;
справка с места работы другого родителя о неиспользовании им дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом от 14 сентября 2010 г.

    Генеральный директор Кораблева        Печать
    ООО "Бригантина"     ---------          ООО         С.Д. Кораблева
                                       "Бригантина"

Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных. В этом случае возможны два варианта развития событий <17>:
(или) у работника еще останется возможность взять выходные в соответствующем месяце после окончания болезни. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;
(или) выходные просто пропадут - если болезнь работника продлится до конца месяца (и эти выходные не возьмет на своей работе другой родитель).

* * *

Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд. 9 "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" <18>. В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты.
И не забудьте отразить предоставление дополнительных выходных работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 <18>. За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код "ОВ" или цифровой код "27".
После этого вы можете с чистой совестью оплатить такие дни работнику.
--------------------------------
<16> Пункт 1 Разъяснения.
<17> Пункт 9 Разъяснения.
<18> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
22.10.2010

и еще вычитала, что оказывается, эта оплата за 4 дня даже НДФЛом не облагается 

Обратитесь с этим вопросом в местный орган ФСС. Попросите, пусть они свяжутся с расчетниками и объяснят, что их действия неправомочны. У нас тут тоже возникал спорный вопрос, тянулась эта катавасия три месяца. Я ИП. Так вот с меня требовали справку о том, что я этими днями не пользовалась. Уже до смешного доходило. И сотрудник ФСС им звонила, разъясняла. Вроде, все утряслось. И тут у них проверка из области. И снова здорово. Опять им справка нужна. Тогда уж я обозлилась и отправила ревизоров к их же юристу. Вообще, иногда до того поражает тупость некоторых работников. 

Вот-вот, мужу в главном отделе кадров тоже сказали "А зачем вам эти дни у вас же жена дома сидит, пусть сама в больницу и возит". И ничего что до больницы 200км. Хоть я и вожу машину, а вдруг по дороге что случиться, куда одна на трассе с детем. Добрые такие слов нет. В отделе кадров его подразделения ничего не сказали, оформили без вопросов.

Да-да, муж когда берет все 4 дня ощутимо больше получает )))

скажите, я не работаю, с мужем официально в разводе, прописаны по одному адресу, может ли муж воспользоваться этими 4-мя выходными днями? И еще если работа посменная, суточная, как расчитываются 4 дня, по 8 часов?

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Муж каждый месяц берет эти 4 дня, положенных по закону, никаких проблем!!!
Сначала зайдите в соц. защиту и возьмите там справочку о том, что ваш муж имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком инвалидом. Форма у них стандартная, выдают без проблем. Срок действия справки год, т.е. ее Ваш муж будет приносить на работу всего лишь один раз в год.
Далее со своего отдела кадров просите справку о том, что В АПРЕЛЕ 2013Г.(обязательно должен быть указан конкретный месяц) не используете эти самые 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком инвалидом (ст. 262 ТК РФ) ФОИ ребенка, Д/Р. Т.е. справочки со своего места работы будете брать каждый месяц.
И вот с этой самой справочкой с Вашей работы, с копией справки МСЭ, копией свидетельства о рождении Ваш муж идет к себе на работу и пишет заявление на необходимые ему даты, главное, что прописаны все 4 дня должны быть в одном заявлении. И отдает на подпись начальству. Если ему отказывают, смело можно писать заявление в прокуратуру! То, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не лишает Вашего супруга пользоваться этими днями!!! Удачи!!!

я на днях воспользовалась, ибо начальство, зная, что в субботу садик не работает и детей мне девать некуда, припахали в 8 утра куда-то там переть ЕГЭ пробное принимать.. плюс заранее на какой-то инструктаж и бла бла бла.. сказали, что ехать нужно обязательно и никаких отмазок.. ну я и написала заявление на отпуск в 4 дня по уходу за ребёнком инвалидом, приложила копию розовой и св-во  рождении.. я так понимаю, этого мало? надо ещё что-то донести, чтобы оплатили этот отпуск?

но зато на работе никто и не пикнул по этому поводу, тут же нашлось, кем меня заменить.

вот только странная вещь, когда Ди болел, я брала больничный, по идее он должен быть 100% оплачиваемым, но бухгалтер мне сказала, что если зарплата выше 30 тыщ, то 100% оплаты не будет.. это вообще как?

Отредактировано а641ут (2013-03-24 10:34:32)

а641ут

у нас законом установлен лимит....не более чем 30 тыс.ежемесячно,т.е.именно эта сумма является максимумом - это связано с лимитом отчислений в соц.страх....в общем при нормальной зп больничный все равно не выгоден.

Спасибо за темку, тоже так много вопросов было на эту тему - разъяснили!!!

Я может неправильно поняла что-то - если у меня з/пл меньше 30тыс./мес., то больничный по уходу за ребенком оплачивается 100%? И еще 4 выходных в месяц - не зависимо от з/пл.? У нас на работе за год можно взять не больше 60 дней больничных (они оплачиваются), остальные - за свой счет ... здесь наверно льготы по инвалидности не действуют.

Отредактировано Наталья_24 (2013-04-03 13:21:23)